Fiche de poste – Chargé.e de Relations Entreprises

Le collectif a changé d’échelle : rejoint par trois nouveaux membres en janvier 2018, le dispositif ainsi passé de 9 à 12 s’est vu encore agrandi en mai avec l’arrivée de 5 nouvelles structures. REPÈRES Métropole s’est donc bien étoffé en 2018, cette intégration faisant doubler le nombre d’équivalents temps plein représentés par l’ensemble des membres. Nous rassemblons désormais plus de 400 ETP !

Sur l’année écoulée, REPÈRES a accompagné 127 candidats vers (et dans) l’emploi, dont 82 ont été rencontrés sur 2018. Il y a eu au total 53 contrats signés, dont 33 contrats durables. Un quart des emplois ainsi pourvus concernent le secteur du bâtiment, 38% la logistique et le transport, et 11% la propreté. On note un développement des contrats dans l’industrie (6% du total), notamment via des contrats de professionnalisation.

Le développement de ce type de contrats, sur des métiers en tension, illustre la diversification des secteurs vers lesquels se dirigent les candidats accompagnés dans les structures du dispositif, ce qui reste l’une de nos priorités. Nos vœux pour 2019 donc : des fins de parcours en insertion toujours plus variées, vers des secteurs pourvoyeurs d’emplois… durables !

Fiche de poste – Chargé.e de Relations Entreprises

Plusieurs salariés ont aussi surfé sur la vague de la rentrée et répondu présents aux sollicitations des employeurs dès la reprise.

En Logistique, c’est quatre postes qui ont été pourvus. Pour Ahmed, jusque-là agent d’entretien, récemment titulaire des CACES, c’est l’occasion de se faire une première expérience dans le domaine.

Le projet de Samir a également trouvé une issue favorable dans l’industrie : il commence un contrat de professionnalisation en tant qu’Ajusteur-monteur.

Deux anciens salariés d’Eurequa, alors agents d’entretiens avaient suivi la formation de Gardien d’immeuble. C’est chez, Est Métropole Habitat, bailleur à la recherche de plusieurs Responsables d’immeuble, qu’ils ont démarré leur contrat. États des lieux, participation à la gestion locative : une belle évolution pour eux.

Rachid, en intérim chez Dalkia depuis le mois de juillet, s’est vu proposer un contrat de professionnalisation en tant que Technicien de maintenance Énergie. Ayant dirigé une entreprise de plomberie-chauffage dans son pays, c’est l’occasion pour lui de revenir vers son métier de cœur, après un passage à l’entreprise école en tant que Chauffeur-livreur

Quelque soit le secteur ciblé, ces sorties à l’emploi durable rappellent le rôle essentiel que jouent les structures d’insertion dans le parcours des salariés.

Dans les locaux de MS DOM, cours du docteur long, Lyon 3, se sont réunis les chargés d’insertion d’Elits, Envie, Tremplin, Nouvelle Attitude, Cardom, Artibois, Ménage Service, l’Entreprise Ecole mais aussi les chargé.e.s d’insertion des nouvelles structures que sont Estime, Eurequa et Ideo. Ne manquaient à l’appel qu’Aije, Pain et Partage et Intervalle.

Ce groupe de travail réunit pour la première fois des chargés d’insertion de tout les types de SIAE : Entreprises d’Insertion, Asso. Intermédiaire, Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion et Atelier Chantier d’Insertion ainsi qu’Entreprise Adaptée afin d’échanger ensemble sur les problématiques communes, les passerelles possibles ainsi que les projets à développer collectivement.

REPÈRES tient sa spécificité d’être aux service des employeurs tout en émanant d’un collectif de chargés d’insertion professionnelle connaissant spécifiquement les problématiques et les atouts des personnes accompagnées. Les chargé.e.s de relation-entreprises de REPÈRES s’appuient donc sur leur expertise et leur présence sur le terrain afin d’assurer la pertinence des recommandations vers les employeurs.

Ce groupement de chargé.e.s d’insertion permet aussi de réfléchir plus globalement et collectivement aux secteurs d’activité encore sous-estimés ou aux actions à développer au services des salariés des structures d’insertion de la Métropole.

Les structures d’insertion investissent pour un accompagnement renforcé du public accueilli afin de développer des projets et parcours innovants menant à une insertion durable.

Sur 22 salariés au total, Tremplin Bâtiment compte 10 personnes en contrat d’insertion. C’est pour l’entreprise le ratio juste pour un encadrement et une formation de qualité des salariés. Ils se forment en plâtrerie-peinture, mais également à la pose de revêtements, de carrelage, aux travaux d’isolation ou encore au traitement des peintures au plomb. Autant de savoir-faire qu’ils pourront ensuite valoriser sur le marché de l’emploi. Essayant de faire un minimum appel à la sous-traitance, le salariat étant davantage vecteur de droit sociaux, l’entreprise garde ses salariés en insertion 24 mois en général, leur offrant une vraie période de stabilité et une expérience professionnelle significative. Un exemple : après son expérience de 2 ans chez Tremplin, Jiress, accompagné par REPÈRES Métropole, a signé un contrat de professionnalisation de 6 mois en tant que plafiste (et non pas plaquiste) , puis un CDI dans une entreprise de Bron, où il est toujours en poste.

En 2015, Tremplin a poursuivi son projet social et citoyen en transformant l’entreprise en une Société Coopérative. Cela traduit la volonté d’impliquer les salariés encore davantage, et la motivation de son équipe car il n’est pas toujours simple de passer du statut de salarié à celui de salarié-associé ! Puis en 2016, l’entreprise a participé avec les autres membres du collectif à la création de REPÈRES Métropole, afin de mettre en place un service mutualisé d’accompagnement des salariés dans le retour à l’emploi à la fin de leur contrat d’insertion. Tremplin Bâtiment fait aussi partie du Groupe EOS qui offre des services mutualisés aux Entreprises à Objectif Social et assure chez Tremplin le suivi des salariés en insertion, respectant une Charte de déontologie et des processus rigoureux.

Aujourd’hui, TREMPLIN Bâtiment travaille à une nouvelle stratégie co-construite avec tous les salariés associés… Vous l’aurez compris, pour avancer, Tremplin n’hésite pas à faire de grands pas en avant, car il faut bien de l’audace pour conduire un projet d’insertion par l’emploi sur un marché aussi concurrentiel !

Les services qu’elle propose aux professionnels sont très diversifiés : entretien de résidence, de bureaux, nettoyage de locaux industriels, remise en état en fin de chantier, … ou encore lavage de vitres en hauteur ! Cette large gamme de prestations permet aux salariés d’ELITS de se former sur différents types de missions et de matériels professionnels. En complément de leur expérience, ils suivent des formations et sont accompagnés dans la construction de leur projet professionnel. A leur sortie de l’entreprise, ils sont ainsi mieux outillés sur le marché du travail.

Chartes et labels garantissent le caractère écologique des prestations d’ELITS, la qualité de ses services et de ses pratiques sociales en faveur de l’insertion.

Afin de rendre un service toujours plus qualitatif aux salariés qu’elle emploie, la SCOP a participé à fonder le collectif REPÈRES Métropole en mars 2016 avec 8 entreprises partenaires.
Certains de ses salariés sont aujourd’hui en CDI en tant qu’agent d’entretien ou responsable d’immeuble chez les bailleurs. Portant une attention particulière au projet de chaque salarié, ELITS et REPÈRES ont aussi accompagné des réorientations vers  la logistique ou le transport par exemple.

ELITS, une entreprise engagée en faveur de l’emploi et de l’environnement, toujours pleine de projets pour demain!